东区出台加强教育人才队伍建设十条措施

日前，攀枝花市东区区委九届九十八次常委会、区十届政府第六十五次常务会审议通过了《关于加强教育人才队伍建设的十条措施(试行)》(以下简称《十条措施》)。在第三十二个教师节即将来临之际，东区区委、区政府以“攀东委办〔2016〕75号文件”印发了《十条措施》。

《十条措施》规定：东区将考核招聘引进高校优秀毕业生;开辟“绿色通道”引进优秀教师，凡具有本科及以上学历、40岁以下、中级以上职称、身体健康的市级以上骨干教师，经区招聘考核专家组考核认定，报区人才工作领导小组审定同意后，就可引进东区教育系统;聘用专家型教育人才;加强教师培训，东区将建立长期稳定的中小学教育人才培训基地，通过专项培训、挂职锻炼、跟岗学习等方式，每年定期组织50名左右的教育管理干部(含后备干部)、优秀教师外出学习培训;加大教育人才专项绩效奖励，每年教师节前，对年度考核合格的在岗四川省特级教师、四川省骨干教师、市级学科带头人、市级骨干教师、区级学科带头人及区级骨干教师兑现专项绩效奖励，每年评选10名潜力型教师，每四年从区级及以上骨干教师、学科带头人、突出贡献专家中，评选出10名区委直接掌握联系的高层次教育人才，在岗期间享受区高层次人才工作津贴;评选表彰突出贡献教育人才;实行中小学校长(书记)职级制;建立名师(名校长)工作室;设立教育教学科研成果奖;建立健全教育人才队伍管理机制。

这些措施为建设一支师德高、业务精的教师队伍，一支素养高、专业化的校长队伍，一支理念新、能力强的教育管理队伍，进一步提高东区基础教育教学质量，努力实现“十三五”确定的“建成区域基础教育高地，在全市率先基本实现教育现代化”的教育发展目标提供了保障。(施金寒 报道)