谈话函询打“苗头”

    （何倩 记者 周越）“谈话函询是让‘红红脸、出出汗’成为常态的重要举措，更是践行‘四种形态’的具体载体。”日前，西区纪委负责人表示，要让谈话函询工作真正能够抓住症结，有的放矢，治病救人。

　　西区纪委制定了执纪审查工作流程，规范谈话函询的程序，对谈话函询的启动、实施部门、具体执行、结果报批等环节作出严格规定，确保谈话函询规范化运作。同时分级别明确谈话人、细化谈话函询内容，进一步增强谈话函询的针对性、可操作性。 

　　谈话函询不是普通的谈心谈话。纪委对收集到反映党员领导干部问题的线索，仔细甄别，认真排查，坚持只有在必须通过谈话函询进一步了解反映问题时，才使用谈话函询。去年以来，区纪委对全区13个单位和9名干部职工的苗头性、倾向性问题以及轻微问题线索反映进行了谈话函询。谈话函询做到宽严相济，既让谈话函询起到警示提醒作用，又不让谈话函询掩盖违纪行为。加强谈话函询结果运用，对反映不属实的及时予以澄清，对构成违纪违规的给予纪律处分，特别是面对组织的谈话函询，不如实向组织交代问题，情节严重的，予以严肃处理。今年4月，西区一正科级干部在组织对其进行谈话函询时，不如实向组织说明问题，违反组织纪律，被给予党内严重警告处分。