攀枝花观察 彭莉

“现在就近接单干活，平均一天工资200元以上，既可以照顾老人小孩又能补贴家用，真的很方便。”7月24日，说起在家门口的新工作，攀枝花市仁和区福田镇金龟村村民倪恩莲笑逐颜开。

可喜变化的背后，缘于仁和区创新建设的“和美家”社会就业服务保障平台，可高效解决企业用工和群众务工双向难题，实现企业招工周期缩短50%。在仁和区，像倪恩莲这样的受益者已有1.8万余人。

深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，依托“五主”一站式诉求服务平台、“三个身边”群众工作机制等收集民意，仁和区发现就业增收难与企业用工难问题突出，如何打破供需壁垒，高效解决企业用工和群众务工双向难题，实现从解决“一件事”向办好“一类事”转变？仁和区“四级联动机制”作用明显。

结合区情实际，仁和区以福田镇为改革试验田，深入探索精准就业服务促进机制改革，建立“政府统筹+部门协同+乡镇主战+村社末梢”四级联动机制，形成“企业点单—平台派单—工人接单”快捷匹配模式，精准提高就业服务效率，满足双方“来即上岗”的求职意向和“即时快招”的用工需求。

平台职工正在打包蓝莓。

“以前招工像大海捞针，现在平台一键下单，工人当天到岗！”福田紫约农业千亩蓝莓基地负责人连连点赞，通过在平台“点单”用人，能实现24小时响应，企业平均招工周期大幅缩短。据统计，截至目前，仁和区累计促成9785人高质量就业，其中重点群体就业3848人，形成“企业降本、群众增收、集体增益”的闭环。

为实现招聘方与求职方两端同频，仁和区通过16名重点企业服务专员，建立精准的企业用工需求台账，开展惠企政策服务宣传，提供用工保障、政策咨询、劳动维权等服务370余次，解决问题200余个。

此外，仁和区还建立起长效跟踪机制，推动就业服务从“阶段性攻坚”转向“常态化提质”。推进动态评估，定期开展企业回访和劳动者满意度调查，优化服务流程，并持续拓展技能认证等配套延伸服务，打造可复制、可推广的“和美家”模式。

从“解决一个难题”到“破解一类问题”，仁和区以群众需求为导向、群众满意为标准，抓实开门教育见实效，区域发展活力提升。“有了这座便捷的‘连心桥’，我们的就业服务实现了精准对接，群众满意度显著提升，基层治理工作也更加顺畅高效。”前进镇普达社区居委会主任田维新说。

（受访者供图）