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仁和区乡科级主要领导干部集中充电 狠抓“三力”提升 建设“四个仁和”

http://www.scol.com.cn  (2017-08-30 14:37:12)  来源:攀枝花日报  
编辑:陈君  

    (记者 徐铭 特约通讯员 吴晓莉)近日,仁和区举办2017年第二期乡科级主要领导干部读书班,组织全区基层干部集中充电。仁和区区委要求,全区乡科级主要领导干部要有效提升执行力、领导力、影响力,坚持将学习作为一项长期任务来抓,学出兴趣、讲求方法、学以致用,为建设“四个仁和”贡献力量和智慧。

  据了解,仁和区区委在2016年区乡换届后,决定狠抓领导班子和干部队伍教育培训工作,从年初提出的“大调研、大培训、大提升”,到近期启动的领导班子和干部队伍“活力、动力、能力”建设,都在强调“学习”二字。下一步,全区还要深入开展领导班子和干部队伍专业化建设,目的就是提高领导干部的学习热情,通过不断地学习进步,让自己更好地适应当前深化全面从严治党的新常态,适应仁和区经济社会发展的新形势,适应当前岗位和工作的新要求。

  学习班上,区委主要领导就有效提升领导干部执行力、领导力、影响力提出要求。

  ——要令行禁止,有效提升干部执行力。要坚持从正向激励着手,激励干部主动“执行”。要更加重视对干部的关心关爱,从政治上、工作上、生活上全方位、立体式的关心爱护干部,为广大干部营造一个干事创业、拴心留人的工作氛围。在激励干部的手段上,要切合当前实际、切合干部的现实需求,可以采取政治、荣誉、薪酬、工作、精神和职务职级等激励形式,鼓励创新之举、担当之为、奉献之功、敬业之心、攻坚之才和爱民之人,大张旗鼓的鼓励改革创新,保护担当有为。在激励干部的制度上,要进一步健全完善干部考核评价机制,打破“平均主义”,拉开奖惩差距,为那些执行工作任务有力、表现优秀、全面发展的单位和个人颁发奖牌、授予称号,向那些考核优良、进步明显的单位和个人发放奖金、给予实惠,对那些实绩突出、作风过硬的干部优先考虑、提拔重用。要注重从宽容担当着手,鼓励干部大胆“执行”。营造敢于担当担责、大胆履职作为、宽容失误失败的良好政治生态,进一步激发全区干部干事创业的激情活力,让干部在工作中能大胆创新、锐意进取,在处理棘手问题时,能放开胆子“执行命令”。要坚持从严管厚爱着手,要求干部有效“执行”。

  ——要牢记宗旨,着力提升干部领导力。要坚持民主集中制原则,坚决反对“命令主义”,要把集体研究放在前面,按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,由集体讨论,按少数服从多数的原则作出决定。各级领导干部必须增强全局观念和责任意识,有意见要在集体研究时发表,而不是集体决策形成后自作主张、自行其是。要坚持把以身作则挺在前面,坚决反对“尾巴主义”,领导干部必须要走在前面、想在前面、干在前面。要坚持与时俱进提高能力,有效解决“本领恐慌”。要对在全区各级各部门进一步健全完善经常性学习制度进行规范和安排,变成全区学习理论、学习业务、学习其他各类知识的常态化工作。同时,区委倡导各级各部门创建“机关干部书屋”,以定期向干部推荐学习书目等形式,不断拓宽干部知识面。

  ——要转变作风,全面提升干部影响力。要进一步严明党的政治纪律,坚持永抓不懈,党员干部特别是主要领导干部,绝不准在党内搞小山头、小圈子、小团伙,对那些投机取巧、拉帮结派、搞团团伙伙的人,要严格防范,依纪依规严肃处理。要进一步筑牢“四个自信”,认真领会和学习“四个自信”的深刻内涵,切实把“四个自信”转化为推动全区加快发展的内生动力。要进一步加强和规范党内政治生活,切实将全区的党内政治生活规范起来,将从严管党治党工作推上一个新高度。

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