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攀枝花米易县:把稳“三大提升”主线,奋力争当全面建成小康社会排头兵

www.scol.com.cn  (2018-01-09 11:09:04)  来源:四川日报  
编辑:陈君  

    2017年的最后两个月里,素有“颛顼故里·阳光米易”美称的攀枝花市米易县收获三份“好礼”:

    一是米易县草场乡获得“全国智慧健康养老示范乡镇”授牌;二是米易县《“三带”“三抓”“三加”促现代特色农业高效发展》入选2017四川十大农业供给侧结构性改革案例;三是米易县“星级农户”评选活动入选四川省干部培训“好案例”。

    三份“好礼”的背后,是米易县过去一年的不懈奋斗。

    2017年,米易县牢牢把稳提升发展基础、工作基础、干部能力素质基础“三大提升”主线,围绕“争当全面建成小康社会排头兵”目标,全力以赴抓项目、抓政策、抓资金,认真做好“钒钛”“阳光”两篇文章。

印象米易。林东军 摄

    提升发展基础

    力争高标准高质量完成脱贫攻坚任务

    2018年1月2日,米易县普威镇西番村贫困户付安全早早起床,喂鸡,喂羊。“现在我们住进了新家,有厕所、热水器、电冰箱、电视机。女儿读书不花钱,收的苞谷吃不完。”他竖起了大拇指。

    付安全的这种幸福感,在全县贫困群众中传递。2017年,全县3500余户贫困家庭人均纯收入达到3500元以上,25个贫困村已达到“一低五有”“四个好”退出标准,贫困户已达到“一超过、两不愁”“三保障”等脱贫退出标准。

    发展,是破除贫困的关键路径之一。2017年,米易县把提升发展基础放在重要位置,全力以赴抓项目、抓政策、抓资金,全年预计实现地区生产总值160亿元,增长7%。

    工业方面,持续实施“一企一策”等帮扶措施,全面落实“首席服务员”等帮扶制度,紧紧抓住建设攀西战略资源创新开发试验区等重大政策机遇,以优化产业结构、壮大产业规模为着力点,倾力打造攀西战略资源开发增长极,入选中国最具投资潜力特色魅力示范县200强。

    农业方面,启动实施“农产品标准化生产年”建设,围绕国家现代农业示范区建设,以农业供给侧结构性改革为主线,创优农业特色品牌。“阳光米易”获评全省十大优秀农产品区域公用品牌,“土地整治+现代农业”工作经验入选《中国土地整治蓝皮书》,该县第6次被评为全省“三农”工作先进县。

    第三产业方面,抢抓机遇,大力发展康养产业,“康养+”产业结构进一步优化。2017以来,米易县以“基础提升年”为契机,大力推进康养旅游产业发展,成功举办首届中国傈僳族文化旅游高峰论坛,荣获全省林业生态旅游示范县称号,上榜四川十大“全域旅游”新生力名单,中国西部地区“春赏花,夏避暑,秋品果,冬暖阳”的康养度假理想目的地品牌享誉全国。

    人民共享发展成果。2017年,米易荣获全国百佳深呼吸小城、全国平安建设先进县、国家园林县城等殊荣。这些成绩的取得,既有党委、政府改革创新的魄力,更有22万米易人的众志成城。

多彩米易。严白鲜 摄

    提升工作基础

    构建高效便捷的服务体系

    2017年,米易县出台了《关于开展“放管服”改革涉及的规范性文件清理工作的通知》等一系列简政放权举措,全力提高政务服务便利化水平。

    “以前通知50个人参会,几名工作人员挨个儿打电话要花半小时,现在只需 1个人10分钟就能完成。”米易县撒莲镇党委副书记李俊华介绍,撒莲镇在2017年推行电子办公平台,提升了工作效率。

    目前,全镇所有机关干部职工都在手机上安装了办公平台软件,财务报销、文件储存、大小会议等可通过软件操作完成。

    该平台具备考勤打卡、请销假审批、查看分享工作日志等功能,能及时查看发出的通知哪些人读了或者没读,可通过该平台以电话铃声的方式提醒对方。

    撒莲镇的案例,是米易县2017年狠抓工作基础提升的一个缩影。

    2017年,米易县在全面提升基层党建水平、健全完善工作规章制度、加快建立部门横向沟通机制、实行“考核等次”与“绩效奖励”挂钩的考核方式、扎实“两转一提”(转变观念、转变作风、提升能力)等方面下功夫。

    既有从技术上改进的。比如,米易县政务服务中心增添了新设备、拓展了新功能,培训了新员工,推出了一体化政务服务,多种事项可以在网上办理,免去群众跑路的麻烦。再比如,米易县加强数字化城管建设,城市管理更加便捷、细致。

    也有从活动上改进的。比如,撒莲镇每周三下午开展以“机关事务大家议、发展思路大家理、工作推进大家帮”为主题的机关干部“微论坛”活动,分享工作经验,凝聚工作合力,促进共同进步。

    此外,米易县将2017年新一轮“走基层”活动细化为“十个一”工作举措,尤其注重实效。全县各级已开展党的十九大精神等宣传4000余场次,覆盖党员群众60000人次,发放救助救济金90余万元,收集改革发展意见建议200余条,解决发展方面的问题100余个。

米易县召开深入开展“走基层”活动、扎实推动“两转一提”动员会。

    提升干部能力素质基础

    干部“缺什么补什么”

    “都是卖番茄,他们10元1个,我们3元1斤。”说起去年到山东潍坊参加“现代农业发展”培训班,米易县农牧局副局长唐文跃记忆犹新。回到米易后,他一边跑乡镇与农户座谈,一边对接合作社到成都开拓市场,争取把培训收获转化为工作实效。

    为解决干部队伍中可能存在的“动力不足不愿为、能力不足不会为、没有担当不敢为、有权任性乱作为”等问题,米易县2017年全面实施了千名干部人才教育培训、千名优秀大学生进米易、千名村组干部培训、千名年轻党员发展培养“四千工程”,大力提升干部能力素质基础。

    以“千名干部人才教育培训”工程为例,米易县按照“干什么学什么、缺什么补什么”的思路,立足不同岗位、层级、对象和问题,分类制定了培训计划。

    一是“请进来”专题讲授一批。请省委党校专家为米易县领导干部读书班授课;采取“党校+高校+体验式教学”模式培养年轻干部,请专家学者解读经济时政热点。

    二是“走出去”赴外培训一批。米易县安排了“现代农业发展”“城市建设管理”等7个主题培训班,组织770余人赴上海、潍坊等地培训学习。

    2017年,米易县举办村(社区)干部、农村优秀干部人才示范培训班,培训880人次;举办县、乡、村三级“农民夜校”,培训农村实用人才2.6万人次。

    据统计,2017年米易县累计投入干部教育培训经费150余万元,完成各级各类培训36期3.5万人次,实现了县、乡、村三级干部人才培训全覆盖。

    为促进培训成果转化,米易还要求相关干部提交培训心得,并印制成册加强经验交流。同时,米易县还选派一批干部到外地挂职锻炼,力促学以致用。

米易县组织领导干部赴山东潍坊开展“现代农业发展”专题培训,图为参观寿光国际蔬菜博览会。

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