川观新闻记者 张剑
今年初，中共中央、国务院印发《乡村全面振兴规划(2024-2027年)》，提出鼓励和引导青年入乡发展和就业创业。同一时间，作为“千万工程”率先实践地和先行探索高质量发展建设共同富裕示范区，浙江将其作为缩小“三大差距”的重点工作，强调青年人才的“引育用留”。目前该省各区县已有一些探索。
盐边县位于攀西裂谷、雅砻江畔，引导青年入乡是其推进共同富裕试验区建设的重要内容。8月15日-17日，该县与中国青年创业就业基金会、浙江大学新农村发展研究院合作，在乡立方等浙江企业的助力下，成功举办了第五届全国大学生乡村振兴大赛攀枝花盐边县“共富先行”专项训练营。
盐边县红格镇联合村
该项赛事此前与浙江省内的钱塘区、余杭区、安吉县、建德市等20余个区市县都有合作，在青年入乡、乡村振兴和共同富裕上刻有强烈的浙江DNA。通过赛事平台，盐边的农业经验写入联合国粮农组织的课题报告，引进了一批浙江企业和项目，吸引了全国高校大学生、青创客、农创客等1000余位青年入乡。
借助这场大赛，山海之隔的盐边可以近距离向浙江区县的“青年入乡”学什么？
01
引进来，强化青年入乡政策供给
给政策，是浙江区县下好“青年入乡”的先手棋。
浙江政策不是乱给，其精准性令人印象深刻。在湖州市南浔区，其“青年入乡发展5·20政策包”迭代了就业支持、创业支持、技能支持、金融支持、安居支持5大方面20项具体内容。在湖州市安吉县，普惠政策有每月1200元至4500元不等的就业补贴，专项政策有房票补贴、创业基金等。
政策补贴，盐边也有基础。2022年开始，盐边县对引进来盐人才根据人才类别和人才类型给予一次性安家补助，最高可达60万元。在外来紧缺人才、西部计划志愿者、本土人才各有对策，并以“招商必招才、引资必引智”导向吸引企业专家27名。
“可以说，举办大赛、用好专家、服务青年，盐边在高校合作、青年政策、项目落地上都有不错的基础。”盐边县人才办相关负责人表示。
大赛期间的大咖代“盐”人
对标浙江区县，盐边今年提出了新的人才概念：四乡五里·智汇盐边。这是两个半句，后半句的“智汇盐边”是该县延续多年的人才品牌，前半句的“四乡五里”则是首次出现，意在通过唤醒“原乡人”安居乐业、唤来“新乡人”创新创业、唤回“归乡人”投资兴业、唤起“云乡人”寄托乡情，打造“梦想在这里、际遇在这里、生活在这里、幸福在这里、乡愁在这里”的人才栖息地。
应该说，这是盐边对“要什么样的青年入乡、靠什么吸引入乡青年”首次做了系统性设计。为此还提出了具体的方法论，如打造“青年创业孵化园”、建设“大笮雄鹰”星级人才公寓、授予“盐边艺术大使”“农村青年主播”等特殊人才殊荣等，并与浙江大学新农村发展研究院、成都大学、云南工商学院、攀枝花学院等多所高校签约实训基地。
02
用起来，青年入乡当起新农人
“这是‘盐边县数字展厅’，一个AI版的盐边展陈空间与数字IP。”8月16日，上海外国语大学贤达经济人文学院参赛团队“盐芒芒”的路演项目吸引在座专家。这个包含浙江人和盐边人的团队已在杭州、苏州等地做过细致调研，发现线上展陈与数字IP已是城市“标配”，而在盐边，相关版图几乎空白。
本次大赛，吸引了清华大学、北京大学、浙江大学、复旦大学等全国104所高校共519支团队报名揭榜，经过初赛、复赛等环节，最终80支团队脱颖而出正式立项。
青年能给盐边带来什么？答案写在入围复赛的80个项目书里。记者梳理发现，参赛项目中，乡村产业及文化创意类占绝大多数，其中又以业态空间打造、文创设计、研学活动为主。青年是当前IP经济的创新者、推动者和消费者，恰恰可为盐边乡镇的农文旅深度融合发展带来直接改变，浙江的莫干山镇、余村等一批网红村镇已有成功先例。
怎样用好青年？盐边县将搭建起青年机制化入乡驻村社会实践与创新创业平台，结合乡镇实际需求，在大赛创意方案中挑选落地项目，交给高校学生、新农客、新创客运营，让青年深度参与盐边的乡村治理、产业发展、文化传承保护与利用。
大赛之外，今年盐边还与四川大学经济学院合作，用好AI青年专家，在全域开展“AI赋能共同富裕全民数字素养提升”工程，目前已建立235个学习型组织，培养了1000名培训师，培训了近15000人次的AI型农民和市民。
03
留下来，完善青年入乡实践站点和青创平台
建设1000个青年入乡实践站点，是2025年浙江省政府十大民生实事之一。这个站点，既有人居空间，也有实践岗位，还有服务青年的乡村“经纪人”，解决青年入乡的“燃眉之急”和“后顾之忧”。
盐边县地分南北，是典型的小城大县，南北发展不充分是其县情。困则生变，盐边一方面化整为零，选拔一批青年文旅推介官，奔赴到笮山若水间的各个村镇，让青山绿水和乡土人情留住青年，带动乡镇文旅深度融合发展；另一方面聚沙成塔，遇有重大活动，则将上百名西部计划志愿者从各村镇汇集，给予其参与重点工作、增长才干见识的舞台。
浙江区县和乡村，则是另一番干法。先看区县，建德市在其16个乡镇(街道)建有实践站点，涵盖生态农业、非遗传承、乡村旅游、电商直播、民宿运营、农产品深加工等领域的71个特色岗位，推出“梦想工位”2231个。再看乡村，余村利用闲置资源，打造出青年专属的创业空间——青来集，1年多时间就涌现50多处新业态、新场景，吸引1200余名青年人才来此常态化办公。
对标之后，盐边选择拿来主义和自主培育两手抓、两手硬。以红格镇昔格达村为例，一方面引入浙江企业，将“菇立方”智慧方舱模式、数字游民俱乐部“搬到”盐边，同时合作新加坡国立大学，打造萌宠公园和宠物抗衰老研究，以科技赋能吸引青年加入。另一方面，自主培育一批村咖、民宿、非遗文创空间等新业态，让青年们在田里找到了新岗位。
此外，盐边还通过培训育人留住青年。8月16日，联合国粮农组织的专题培训班在盐边县委党校开班。“培训既有前沿理论，又有可操作的实践路径，帮助我们理清了绿色转型的思路。”参会学员、盐边县国胜乡启园家庭农场负责人戴顺凯表示，将把所学技术带回基地，优化农场的国胜茶园节水减肥和废弃物综合利用。
志合者，不以山海为远。“我能从盐边看到家乡的另一种可能。”浙江大学生张凯翔在把创意项目带到盐边的同时，也以盐边为镜，为家乡发展寻找新的方法论。
盐边文旅推介官
